Com fer que el teu currículum sigui més llegible per… màquines

Com fer que un CV sigui més llegible per... les màquines

Elaborar un currículum o un currículum professional o escriure una carta de motivació o presentació capaç de marcar la diferència no és fàcil.

No cal dir que com més moments de contracció sigui l'economia, més les empreses estaran inclinades a realitzar acomiadaments individuals o reduccions de personal. Paradoxalment, a l'altra cara d'aquest fenomen, això fa que les empreses es veuran cada cop més desbordades per les peticions d'ocupació de persones que busquen una nova feina.

Si, tanmateix, un empresari es troba en la necessitat d'adquirir nous recursos humans, malgrat aquestes circumstàncies negatives, o si una agència de treball ha d'escrutar un gran nombre de currículums i cartes en una petita unitat de temps, quins criteris adoptarà?

Poca gent sap, però es pot endevinar fàcilment, que el procés inicial de selecció de currículum vitae o currículum professional i cartes de presentació o de motivació es confia a escàners, supervisats per ordinadors, encarregats tant d'emmagatzemar les dades contingudes en els escrits com a finalitats d'arxiu. , i per dur a terme una comprovació inicial de compliment.

Si el treball no és només un dret, sinó sobretot un deure
Com pot perdre pes algú que té una feina sedentària?
A Bolonya, a l'escola i a la feina, la gent encara va a Ducati i Lamborghini

La selecció en realitat es va confiar a un robot més que a recursos humans

Ni un ull humà llegirà la documentació inicialment.

Un truc purament tècnic per "enganyar" les màquines, una activitat en la qual els candidats més joves podrien destacar com a nadius digitals, podria ser, sens dubte, inserir al text del CV o carta una sèrie de paraules clau congruents amb la missió, els valors i la visió. de l'empresa escollida, així com amb les seves pròpies habilitats individuals.

Aquestes "contrasenyes", relacionades amb allò que l'empresari busca i allò que l'empleat pot portar amb ell, no haurien de trobar un lloc només de la "manera tradicional" en el currículum o en l'autopresentació.

Aquest és el secret: sempre valdrà la pena omplir el document en format Word o en versió PDF amb les paraules clau esmentades, possiblement amb caràcters minúsculs, en blanc o fins i tot "abandonat" entre una línia i una altra del text clar.

Una mena de "missatge codificat", semblant als que antigament s'escrivien amb suc de llimona i que eren visibles a través del pergamí quan aquest s'escalfava a la suau calor d'una espelma: un truc de "tinta cega", declinava, però, a l'època de la intel·ligència artificial i els ordinadors.

A l'ull humà del reclutador corporatiu, el caçador de caps agressiu o el reclutador professional, aquests personatges amagats als plecs dels fulls d'escriptura s'escaparan sens dubte.

Tanmateix, no passaran desapercebuts per les màquines de catalogació i arxiu de possibles empresaris o agències de col·locació i contractació, que posaran en marxa una "promoció" inicial o un cribratge favorable de la candidatura del treballador a partir d'aquests "missatges secrets" amagats a la seva correspondència. ...

"L'espionatge podria ser tolerable si pogués ser exercit per gent honesta"
(Charles-Louis de Secondat, baró de la Brède i de Montesquieu)

A Nova Zelanda, escuts digitals al llarg de les vies per protegir els llocs de treball
Apps cada cop més protagonistes del món laboral a Itàlia
El treball a distància, i aquests massa costats foscos per a la salut